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企业负责人薪酬管理和劳动用工管理

时间:2019-04-17 13:17:44 来源: 作者: 点击:152319次

企业负责人薪酬管理和劳动用工管理

要加强工资总额管理、企业负责人薪酬管理和劳动用工管理。易纲指出,要深入转变理念,突出自我革新,进一步增强组织人事工作的实效性。

要将抓好培训项目作为主要任务,切实提升教育培训质效;将优化教育资源作为重要内容,加强师资队伍、教材和院校培训基地建设;将严肃工作纪律作为有力保障,严格执行中央八项规定精神,坚决遵守财经纪律,认真落实保密要求;将打造过硬队伍作为关键所在,引导税务教育干部坚定信念、提升能力、正心修身、廉洁从教,以适应形势任务发展需要。《指导意见》明确了支持和鼓励事业单位专技人员创新创业的四种情形和支持鼓励的具体政策措施:一是支持和鼓励事业单位选派专技人员到企业挂职或者参与项目合作,期间与原单位在岗人员同等享有相关权利,并可以依协议取得成果转让、开发收益;二是支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业,取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据;三是支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业,可在3年内保留人事关系,离岗创业期间保留基本待遇;四是支持和鼓励事业单位设置创新型岗位,可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才,探索实行灵活、弹性的工作时间,鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜,等等。

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